Baromètre OMPL 2022, les entreprises d’architecture et leurs salariés en chiffres

En 2019, 9083 entreprises d’architecture employaient 41616 salariés selon le baromètre de l'Observatoire des Métiers dans les Professions Libérales (OMPL) 2022 qui vient d’être publié.

Des chiffres au plus haut pour la décennie écoulée et en progression depuis les années 2015-2016, qui en étaient, elles, le point bas (avec seulement 7 219 entreprises en 2016 et 35 646 salariés en 2015). L’OMPL entrevoit cependant une inflexion de la courbe et un tassement de ces chiffres dans ses prévisions pour 2022 avec 8814 entreprises employeuses et 41 289 salariés.

Taille des entreprises employeuses

Ces entreprises employeuses sont en, proportion, plus que jamais de petite taille : 64,8% d’entre elles n’ont que 1 à 2 salariés, alors que ces micros employeurs ne représentaient que 50,7% en 2009. 19% ont 3 à 5 salariés, 8,5% 6 à 9 salariés, 5,6% 10 à 19 salariés et seulement 2% plus de 20 salariés. Ces deux dernières catégories sont, elles, en très légère progression tandis que les deux tranches intermédiaires se tassent fortement dans la période.

La répartition des salariés dans les entreprises

72% des effectifs salariés travaillent ainsi dans une entreprise de moins de 20 salariés et 34,7% travaillent dans une entreprise de 1 à 2 salariés, en 2019. Mais on constate toutefois une évolution inverse entre 2016 et 2019 : avec une augmentation des effectifs des salariés dans les agences les plus employeuses : 8,5% des effectifs se regroupent dans les entreprises de plus de 50 salariés (contre 6% 3 ans avant), et 14,4% des salariés se retrouvent dans les entreprises de 20 à 49 salariés (contre 12,1% trois ans auparavant), et « seulement » 34,7% travaillent donc dans une entreprise de 1 à 2 salariés (contre 38,2% en 2016).

Qui sont ces salariés ?

Il s’agit à presque 56% de femmes, proportion en progression très lente et très continue. 46,8% des salariés ont moins de 35 ans, 34,4% ont entre 35 et 49 ans et 19,1% ont 50 ans et plus, en 2019.

29,2% d’entre eux exercent « totalement » (selon le vocabulaire de l’OMPL) le métier et disposent d’un diplôme en architecture (même s’ils ne sont pas nécessairement architectes en titre) ; 37,4% exercent une partie du métier (ils peuvent être dessinateurs par exemple) ; 13,4% occupent des fonctions de soutien à l’activité d’architecte (assistant) ; et 19% occupent des fonctions de soutien à l’entreprise (fonctions administratives, comptables, etc.).

Ils occupent en grande majorité un poste en CDI (78,2% d’entre eux), mais cette proportion varie avec l’âge puisque les moins de 35 ans ne sont que 63,6% dans ce cadre contractuel. Ils travaillent à 86,4% à temps complet.

Cette relative stabilité cache toutefois un taux de turnover assez élevé, à 23%, contre 20% pour l’ensemble des professions libérales et 15% pour la moyenne des salariés français. Ce turnover est en progression constante sur la décennie, malgré un infléchissement de 24% en 2018 à 23% en 2019. Ce sont les activités de « soutien » qui sont les plus touchées par le turnover.

Le salaire médian net annuel est de 35 420 euros pour les cadres (à noter que ce salaire est légèrement plus faible que celui du secteur du cadre de vie en général), de 26 797 pour les professions intermédiaires et 24 940 pour les employés.

L’écart de revenus entre hommes et femmes est sensible : 27 543 euros net (pour le salaire médian) au total pour les femmes et 31 983 euros pour les hommes, soit un indice de parité de 86%. On remarquera toutefois que cet écart est nettement plus faible que celui relevé par Archigraphie 2022 pour l’ensemble des architectes en titre qui affichait un indice de parité de seulement 70,9%.

Enfin, le taux de chômage est en baisse constante entre 2013 et 2019, année lors de laquelle il s’élevait tout de même à 12,4%, 2 points au-delà de la moyenne des professions libérales.

>> Téléchargez le Baromètre 2022 de l’OMPL